Formation : Directrice, Directeur d’établissement de formation

 

Direction

Vous allez occuper ou vous occupez les fonctions de direction d’un établissement de formation à visée professionnelle.

Vous êtes issu du métier, de la profession, vous êtes formateur, responsable pédagogique.

Ces nouvelles fonctions vous conduisent à devoir maîtriser toutes les activités et responsabilités de l’institut.

La formation « Directeurs des instituts de Formation » vous permettra de maîtriser toutes les activités, missions et responsabilités d’une structure de formation.

Nous aborderons des thématiques diverses allant de la préparation de votre candidature aux activités

  • Ressources Humaines,
  • Finances,
  • Stratégie,
  • Politique,
  • Projets pédagogiques,
  • Réglementation,
  • Innovation,
  • Communication,

qui vous permettront de construire et développer l’image et la réputation de l’établissement que vous dirigez ou dirigerez.

Cette formation vous propose également un accompagnement individuel vous permettant de faire un le point sur un domaine en particulier afin de répondre à vos questions.

Objectifs et contenu des modules

 

Module 1 : Candidature au poste de Direction

Z

OBJECTIFS

N

Maîtriser votre demande

CV, lettre de motivation, donner une bonne impression dès vos premiers échanges

N

Connaître l'environnement de la structure ciblée

Une bonne présentation passe après une connaissance précise de l’environnement

N

Construire son projet

Stratégie, politique et innovation sont les enjeux de votre projet

N

Maîtriser l'entretien de sélection

Pouvoir se présenter et répondre aux questions du jury de sélection

Z

CONTENU DU MODULE

N

Elaboration du dossier préparatoire

Tous les documents que vous transmettez à votre futur employeur sont ceux du directeur.

N

Relation, environnement, partenaires, concurrence

Nous vous aidons à analyser l’environnement de la structure ciblée

N

Projet d'établissement

Construisons le futur projet de l’établissement que vous allez diriger

N

L'entretien de sélection

Prise de parole, posture, supports de présentation, tout se prépare !

Module 2 : Relations humaines – niveau 1

Z

OBJECTIFS

N

La relation humaine est la clé de la réussite

Vous êtes le leader de l’équipe, vous devez donner du sens à chaque membre de votre équipe

N

Maîtriser vos obligations

Embauche, contrat, convention, le monde du travail est votre domaine de responsabilité

N

Maitriser votre projet pour réussir ensemble

La réussite d’un projet passe par l’adhésion de l’équipe à celui-ci

Z

CONTENU DU MODULE 2 - niveau 1

N

Manager une équipe

Nous vous donnons les clés pour accompagner et motiver vos collaborateurs

N

Droit social

Nous vous accompagnons pour maitriser vos obligations en droit social

N

Projet d'établissement

Comment construire un projet avec la collaboration de tous

Module 2 : Relations humaines – niveau 2

Z

OBJECTIFS

N

Prévenir et gérer les conflits

Les relations humaines ne sont pas un long fleuve tranquille. Il faut parfois prévenir ou désamorcer les conflits.

Z

CONTENU DU MODULE 2 -niveau - 2

N

Identifier les situations à risques

Prévenir les conflits, désamorcer des relations conflictuelles, conserver le dialogue et accompagner les équipes vers une motivation commune.

Module 2 : Relations humaines – niveau 3

Z

OBJECTIFS

N

Gérer les relations avec les représentants du personnel

Le CSE, les demandes du personnel : comment gérer ces situations

Z

CONTENU DU MODULE 2 -niveau - 3

N

Organiser les élections du CSE, gérer les réunions mensuelles

Nous vous accompagnons pour l’organisation des élections ainsi que pour toutes les activités de suivi relatives à la relation avec les représentants du personnel.

Module 3 : Les finances – niveau 1

Z

OBJECTIFS

N

Améliorer la rentabilité

Quel que soit le statut, le rentabilité est recherchée

N

Préparer les budgets et comptes d'activités

Vous devez pouvoir présenter l’activité financière de la structure que vous dirigez

N

Maîtriser les bases de la comptabilité

Budgets, investissements, charges, vous devez savoir !

Z

CONTENU DU MODULE 3 - niveau 1

N

Bases de la comptabilité

Vous devez connaitre les éléments essentiels de la comptabilité pour vos missions

N

Présentation des résultats financiers

Préparer les éléments comptables que vous devrez présenter

N

Financements

Trouver et obtenir des financements

Module 3 : Les finances – niveau 2

Z

OBJECTIFS

N

Maîtriser votre budget

Comment agir sur les dépenses, savoir suivre un budget prévisionnel.

Z

CONTENU DU MODULE 3 -niveau - 2

N

Le budget prévisionnel

Suivre le budget prévionnel et son réalisé

Module 3 : Les finances – niveau 3

Z

OBJECTIFS

N

Gérer les finances de la structure de formation que vous dirigez

La relation avec l’expert comptable, le CAC, le conseil d’administration. Astuces, suivi et gestion des finances.

Z

CONTENU DU MODULE 3 -niveau - 3

N

Gestion du budget, des finances et de vos interlocuteurs

Comment se positionner par rapport aux comptables et CAC ? Comment prévoir et gérer les dépenses, suivre le budget et connaitre le prix de revient de l’activité.

Module 4 : Stratégie et politique d’établissement – niveau 1

Z

OBJECTIFS

N

Elaborer une stratégie et mettre en oeuvre

Stratégie et politique sont les éléments à maîtriser

N

Agir en cohérence avec l'environnement

Associer vos partenaires à vos objectifs en tenant compte de la concurrence

N

Savoir communiquer et vous faire connaître

Maîtriser les réseaux de communication

Z

CONTENU DU MODULE 4 - niveau 1

N

Stratégie et politique d'établissement

Les étapes de la construction des projets

N

Partenaires et concurrence

Identifer vos partenaires et concurrents et travailler avec les deux

N

Communication

Maîtriser les outils de communication spécifiques à votre activité

Module 4 : Stratégie et politique d’établissement – niveau 2

Z

OBJECTIFS

N

Concevoir et promouvoir la politique d’établissement

La politique d’un établissement de formation nécessite une étude péralable à son élaboration et une promotion ciblée une fois appliquée.

Z

CONTENU DU MODULE 4 - Niveau - 2

N

Conception de votre politique

Les bases de votre politique, son organisation, ses objectifs

N

Mise en oeuvre

Comment appliquer une politique en respectant l’environnement de l’établissement ?

N

Promotion et communication

Valoriser votre travail et celui de vos équipes en affichant la plique de l’établissement

Module 4 : Stratégie et politique d’établissement – niveau 3

Z

OBJECTIFS

N

Vous accompagner et vous conseiller

Module de formation individuelle, adapté à vos besoins

Z

CONTENU DU MODULE 4 -niveau - 3

N

Un accompagnement sur mesure

Nous vous proposons de vous accompagner depuis la conception jusqu’à l’application et le développement de votre politique

Module 5 : Pédagogie et formation – niveau 1

Z

OBJECTIFS

N

Gérer les activités de formation

Organiser, planifier, prévoir, anticiper toutes les activités

N

Maîtriser la pédagogie utilisée

Construire avec vos équipe la pédagogie de l’établissement

N

Donner une identité à l'établissement

Vous devez créer une image spécifique à votre établissement

Z

CONTENU DU MODULE 5 - niveau 1

N

La formation

Organiser les actions de formation en fonction des paramètres et des contraintes réglementaire et celles de l’établissement

N

La pédagogie

Pilotage, méthodes et projets pédagogiques sont l’identité de l’établissement et le fruit du travail de vos équipes

N

Communication

Publications, communications, tout ce que vous pouvez utilser pour affirmer l’image de l’établissement

Module 5 : Pédagogie et formation – niveau 2

Z

OBJECTIFS

N

Approfondissement et expertise

Choisisez un thème du niveau 1 pour approfondir vos connaissances

Z

CONTENU DU MODULE 5 -niveau - 2

N

Valider vos compétences

Vous obtiendrez une expertise dans une thématique de votre choix en ciblant votre formation sur une thématique qui vous parle et qui correspond à vos besoins

Module 5 : Pédagogie et formation – niveau 3

Z

OBJECTIFS

N

Vous accompagner et vous conseiller

Module de formation individuelle, adapté à vos besoins

Z

CONTENU DU MODULE 5 -niveau - 3

N

Un accompagnement sur mesure

La formation, la pédagogie, représentent la plus grande partie des services et activités de vogtre établissement. Vous pourrez et devrez être formé et informé afin de rendre efficient toutes les actions que vous dirigerez.

Module 6 : Réglementation, assurances, sécurité – niveau 1

Z

OBJECTIFS

N

Assurer la sécurité des locaux

L’établissement reçoit du public, maitrisez vos obligations

N

Connaitre toutes les assurances nécessaires

Prévenir l’établissement, mais aussi vous prévenir en cas d’incidents

N

Maitriser la réglementation des IF

Vous dirigez un IF, vosu devez en maitrise sa réglementation

Z

CONTENU DU MODULE 6 - niveau 1

N

Sécurité

La sécurité des personnes, des biens et des locaux

N

Les assurances

Identifier tout ce qui nécessite une assurance pour l’établissement

N

Réglementation

Décrets, arrétés, instructions, programmes, déclaration : comment gérer, actualiser et appliquer

Module 6 : Réglementation, assurances, sécurité – niveau 2

Z

OBJECTIFS

N

Approfondissement et expertise

Choisissez un thème du niveau 1 pour approfondir vos connaissances

Z

CONTENU DU MODULE 6 -niveau - 2

N

Validez vos compétences

Vous obtiendrez une expertise dans une thématique de votre choix en ciblant votre formation sur une thématique qui vous parle et qui correspond à vos besoins

Module 6 : Réglementation, assurances, sécurité – niveau 3

Z

OBJECTIFS

N

Vous accompagner et vous conseiller

Module de formation individuelle, adapté à vos besoins

Z

CONTENU DU MODULE 6 -niveau - 3

N

Un accompagnement sur mesure

Nous vous proposons de vous accompagner dans la gestion au quotidien des activités relatives à la réglementation, les assurances et la sécurité

Modalités de la formation

 

Formation : Directeur d’IF

1 Module

Durée 2 jours

Moyens pédagogiques

  • Plateforme ENT
  • Formation hybride
  • Enseignement théorique
  • Enseignement en visio conférence en groupe ou individuel
  • Mise en situation et analyse
  • Validation des cannaissances par QCM

Formation : Directeur d’IF

3 modules

Durée 3 jours

Moyens pédagogiques

  • Plateforme ENT
  • Formation hybride
  • Enseignement théorique
  • Enseignement en visio conférence en groupe ou individuel
  • Mise en situation et analyse
  • Validation des cannaissances par QCM

Formation : Directeur d’IF

Tous les modules

Durée 8 jours

Moyens pédagogiques

  • Plateforme ENT
  • Formation hybride
  • Enseignement théorique
  • Enseignement en visio conférence en groupe ou individuel
  • Mise en situation et analyse
  • Validation des cannaissances par QCM

Tarifs et inscription

Directeur d’institut de formation

Module 1, Candidature

Durée 3 jours

Prix : 1500 euros

    12 + 10 =

    Directeur d’institut de formation

    3 Modules (sauf modules 1 et 5)

    Durée 3 jours

    Prix : 3000 euros

      13 + 11 =

      Directeur d’institut de formation

      5 Modules (sauf module 1)

      Durée 6 jours

      Prix : 4100 euros

      15 + 13 =

      Directeur d’institut de formation

      6 Modules,

      Durée 8 jours

      Prix : 5250 euros

      7 + 13 =