Formation PIX
- Information et données
- Communication et collaboration
- Création de contenu
- Protection et sécurité
- Environnement numérique
OBJECTIFS ET CONTENU DE LA FORMATION
TARIFS ET INSCRIPTION
OBJECTIFS ET CONTENU
Objectifs et Contenu des modules
Module 1 : Mise à niveau
OBJECTIFS
Maîtriser votre demande
CV, lettre de motivation, donner une bonne impression dès vos premiers échanges
Connaître l'environnement de la structure ciblée
Une bonne présentation passe après une connaissance précise de l’environnement
Construire son projet
Stratégie, politique et innovation sont les enjeux de votre projet
Maîtriser l'entretien de sélection
Pouvoir se présenter et répondre aux questions du jury de sélection
CONTENU DU MODULE 1
Elaboration du dossier préparatoire
Tous les documents que vous transmettez à votre futur employeur sont ceux du directeur.
Relation, environnement, partenaires, concurrence
Nous vous aidons à analyser l’environnement de la structure ciblée
Projet d'établissement
Construisons le futur projet de l’établissement que vous allez diriger
L'entretien de sélection
Prise de parole, posture, supports de présentation, tout se prépare !
Module 2 : Les outils pédagogiques
OBJECTIFS
La relation humaine est la clé de la réussite
Vous êtes le leader de l’équipe, vous devez donner du sens à chaque membre de votre équipe
Maîtriser vos obligations
Embauche, contrat, convention, le monde du travail est votre domaine de responsabilité
Maitriser votre projet pour réussir ensemble
La réussite d’un projet passe par l’adhésion de l’équipe à celui-ci
CONTENU DU MODULE 2
Manager une équipe
Nous vous donnons les clés pour accompagner et motiver vos collaborateurs
Droit social
Nous vous accompagnons pour maitriser vos obligations en droit social
Projet d'établissement
Comment construire un projet avec la collaboration de tous
Module 2 : Relations humaines – Niveau 2
OBJECTIFS
Prévenir et gérer les conflits
Les relations humaines ne sont pas un long fleuve tanquille. Il faut parfois prévenir ou désamorcer les conflits.
CONTENU DU MODULE 2 niveau 2
Identifier les situations à risques
Prévenir les conflits, désamorcer des relations conflictuelles, conserver le dialogue et accompagner les équipes vers une motivation commune.
Module 2 : Relations humaines – Niveau 3
OBJECTIFS
Gérer les relations avec les représentants du personnel
Le CSE, les demandes du personnel : comment gérer ces situations
CONTENU DU MODULE 2 Niveau 3
Organiser les élections du CSE, gérer les réunions mensuelles
Nous vous accompagnons pour l’organisation des élections ainsi que pour toutes les activités de suivi relatives à la relation avec les représentants du personnel.
Module 3 : Les réseaux sociaux
OBJECTIFS
Maîtriser les bases de la comptabilité
Budgets, investissements, charges, vous devez savoir !
Préparer les budgets et comptes d'activités
Vous devez pouvoir présenter l’activité financière de la structure que vous dirigez
Améliorer la rentabilité
Quel que soit le statut, le rentabilité est recherchée
CONTENU
Bases de la comptabilité
Vous devez connaitre les éléments essentiels de la comptabilité pour vos missions
Présentation des résultats financiers
Préparer les éléments comptables que vous devrez présenter
Financements
Trouver et obtenir des financements
Module 3 – Niveau 2
OBJECTIFS
Maîtriser votre budget
Comment agir sur les dépenses, savoir suivre un budget prévisionnel.
CONTENU
Le budget prévisionnel
Suivre le budget prévionnel et son réalisé
Module 3 – Niveau 3
OBJECTIFS
Gérer les finances de la structure de formation que vous dirigez
La relation avec l’expert comptable, le CAC, le conseil d’administration. Astuces, suivi et gestion des finances.
CONTENU
Gestion du budget, des finances et de vos interlocuteurs
Comment se positionner par rapport aux comptables et CAC ? Comment prévoir et gérer les dépenses, suivre le budget et connaitre le prix de revient de l’activité.
Module 4 : Les nouveaux outils – Le métaverse
OBJECTIFS
Assurer la sécurité des locaux
L’établissement reçoit du public, maitrisez vos obligations
Connaitre toutes les assurances nécessaires
Prévenir l’établissement, mais aussi vous prévenir en cas d’incidents
Maitriser la réglementation des IF
Vous dirigez un IF, vosu devez en maitrise sa réglementation
CONTENU
Sécurité
La sécurité des personnes, des biens et des locaux
Les assurances
Identifier tout ce qui nécessite une assurance pour l’établissement
Réglementation
Décrets, arrétés, instructions, programmes, déclaration : comment gérer, actualiser et appliquer
Modalités de la formation
Formation : directeur d’IF
Durée 8 Jours
Moyens pédagogiques
- Plateforme ENT
- Formation hybride
- Enseignement théorique
- Enseignement en visio conférence en groupe et individuel
- Mise en situation et analyse
- Validation des connaissances et des compétences
Formation : Directeur d’IF
Module 1
Durée 2 jours
Moyens pédagogiques
- Plateforme ENT
- Formation hybride
- Enseignement théorique
- Enseignement en visio conférence en groupe ou individuel
- Mise en situation et analyse
- Validation des cannaissances par QCM
Formation : Directeur d’IF
3 modules
Durée 3 jours
Moyens pédagogiques
- Plateforme ENT
- Formation hybride
- Enseignement théorique
- Enseignement en visio conférence en groupe ou individuel
- Mise en situation et analyse
- Validation des cannaissances par QCM
CLASSES
Tarifs et inscription
Tarif de la formation : Directeur d’institut de formation
Module 1, Candidature, Durée 2 jours
Prix : 2100 euros
Tarif de la formation : Directeur d’institut de formation
3 Modules, sauf modules 1 et 5, Durée 3 jours
Prix : 3000 euros
Tarif de la formation : Directeur d’institut de formation
5 Modules, sauf module 1, Durée 6 jours
Prix : 4100 euros
Tarif de la formation : Directeur d’institut de formation
6 Modules,
Durée 8 jours
Prix : 5250 euros